Informations Conseils Travail
Vous êtes la victime d'avertissement injustifiés
Vous êtes dans l'obligation d'effectuer des heures supplémentaires sans compensation
Vous êtes confronté à une situation dangereuse dans l'excercice de votre travail
Vous êtes la cible de harcèlement, d'injustice ou de discrimination
Depuis des années vous attendez une augmentation mais rien ne vient
Vous êtes dans l'obligation d'intenter une action auprès du tribunal de Prud'hommes.
A tous ces maux,
L'équipe Infos-Conseils-Travail peut vous aider. Pour chaque situation nous pouvons vous assister et vous conseillez sur la meilleure conduite à tenir.
Conseils en droit du travail, contestation de sanction disciplinaire, Prud'homme, stratégie de négociation, contrat de travail, salaire, licenciement, rupture de contrat négociée, harcèlement, pôle emploi, sécurité au travail...
Pour que la justice ne soit pas réservée a ceux qui ont les moyens...
A propos d'Infos-Conseils-Travail
Un grand nombre de litige peuvent être réglé par le dialogue et la médiation.
Souvent, les employeurs et les salariés, persuadés d'être dans leur bon droit font perdurer une situation conflictuelle qui pénalise tous les protagonistes et même parfois les salariés de l'Entreprise.
Infos Conseils Travail se propose de rétablir le dialogue, d'apporter des solutions permettant de débloquer les situations de status quo.
Un service de qualité...
Sur simple appel, vous obtenez un rendez-vous. Un conseiller se déplace pour aborder de vive voix vos problématiques. Il vous conseille au mieux de vos intérês et si besoin réalise un courrier pour défendre vos droits
Des solutions...
Médiation, conseils en droit du travail, contestation de sanction disciplinaire, Prud'homme, stratégie de négociation, contrat de travail, salaire, licenciement, rupture de contrat négociée, harcèlement, pôle emploi, sécurité au travail....
Vos droits...
L'avertissement
L’avertissement au travail est une sanction disciplinaire mineure qui n’aboutit pas à un licenciement. L’avertissement permet de mettre en garde le salarié quant à son comportement fautif, mais il n’a aucune incidence directe sur le salarié, sa fonction ou son salaire.
Le salarié qui a fait l’objet d’un avertissement au travail doit avoir été responsable d’un quelconque comportement fautif qui n’est toutefois pas assez important pour motiver un licenciement.
Quelle que soit la faute commise par le salarié, pour faire l’objet d’un avertissement au travail, la faute doit être légère.
L’avertissement au travail ne doit pas sanctionner une faute qui l’a déjà été : ainsi, un avertissement ne peut porter que sur une faute qui n’a pas encore été punie.
En soit, un avertissement au travail n’est qu’une mise en garde faite au salarié. Toutefois, il y a lieu de prêter attention à ce type de sanctions, notamment dans le cas où le salarié serait à nouveau sanctionné. En effet, une succession d’avertissements peut conduire à un licenciement.
Une erreur est toujours justifiable ! Expliquez, et contestez si nécessaire....
Contactez nous
Plusieurs possibilités de contacter les conseillers, le téléphone pour un rendez-vous fixé immédiatement, le fax pour transmettre les pièces d'un dossier, l'email si vous désirez expliciter votre affaire en détail et notre formulaire ci-dessous.Infos conseils Travail
Essonne Les Ulis,Téléphone : 06 30 10 63 71
Fax : 09 72 33 29 43
Email : sicts@sicts.fr
Procès-Verbaux & Compte-rendu
Conscient des difficultés que représente la rédaction de compte rendu, Sicts a développé une offre de service qui vous libère des contraintes rédactionnelles de vos réunions.
À partir de support audio, avec ou sans la présence d’un consultant, Sicts rédige pour vous les comptes rendus de toutes vos réunions.
Sicts élabore pour vous des documents de qualités qui reflètent l’orientation de vos organisations.
2 Types de rédaction sont à votre disposition :
- Compte rendu exhaustif/reformulé
- Compte rendu de synthèse
Exemple de prestation : Le jour de la réunion, vous enregistrez le déroulement à partir d’un simple ordinateur. Une fois la réunion terminée, vous téléchargez sur le site Internet le fichier audio. Sicts rédige votre compte rendu et vous fais parvenir la version préliminaire à J+3. Vous faites part de vos remarques et autres demandes de modification à J+4. Sicts effectue les corrections nécessaires et vous envoie la version finale à J+5.
